동업은 두 사람 이상이 자본, 노무 등을 출자해서 공동으로 사업을 운영하는 것을 말하고 이로 인해 발생한 수익을 나누는 것입니다. 동업계약서가 서면으로 꼭 있어야하는 것은 아니지만 시간이 지날수록 처음에 정했던 내용이 흐지부지 되거나 사업이 진행될수록 법적 갈등이 생기는 경우가 많기에 동업자탈퇴방법은 사전에 미리 계약 내용을 정해두는 것이 좋습니다.

????동업의 형태는 단순 계약 형태, 조합 형태, 비상장 주식 지분을 보유하고 있는 회사 설립, 합자회사, 유한 회사 등이 있습니다.

같이사업을 운영하더라도 다양한 형태로 설립되고 있으며 스타트업에서 비상자주식 형태로 세워지는 경우가 많습니다. 주주간의 정확한 계약 내용이 정해지지 않아서 나중에 문제가 생기는 경우도 있습니다. 여기서 중요한 것은 시간이 지나서 한 명이 그만두려고 할 때 동업자탈퇴방법을 고려하게 되는데요. 

이 때 얼마의 투자금액을 돌려줄 것인지? 정산은 어떻게 할 것인지? 채무가 있다면 어느정도 나누어서 부담을 할 것인지? 등의 문제가 발생합니다. 그래서 사전에 작성해 둔 계약서가 중요한 것입니다.

1) 작성한 계약서를 검토

계약내용에 투자금액 반환 또는 정산, 채무 분배에 관련해서 어떻게 정해두었는지 확인합니다. 계약한 내용대로 분배가 이루어지기에 어떻게 약속해두었는지가 매우 중요합니다.

2) 민법에 따라서 

사전에 적어둔 계약내용이 없다면 민법에 따라서 분배를 진행합니다. 조합원은 탈퇴할 권리가 있고, 출자한 것에 대한 반환 및 분배의 권리가 있다고 규정되어 있습니다. 다만 현재의 재산과 계약의 목적에 따라서 다소 제한이 있을 수 있기에 정확한 상황에 따른 법률 검토가 필요합니다.

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탈퇴와 정산 방법에 대하여

보통 탈퇴를 하는 이유는 서로 갈등이 생기는 경우도 있으며, 사업이 진행되는 과정에서 불만이 생기는 경우도 포함됩니다.

예를들어 사업의 목적을 이루기 어려울 떄, 상대방이 일방적으로 그만두려고 할 때, 더이상 신뢰할 수 없는 관계가 되었을 때 등 다양한 상황에서 동업자탈퇴방법을 고려하게 됩니다.

서로 탈퇴할 때 어떻게 할지 정해진 것이 없다면 민법에 따라서 처리하게 되고 각자 지분에 맞추어서 나누어 가집니다. 사업을 진행하다가 채무가 발생하는 경우도 많기에, 무조건 원금을 모두 돌려받기는 어렵고 누가 얼마의 금액을 부담할지에 대한 대화와 논의가 필요합니다.

상대방은 자신이 투자한 금액을 모두 돌려받고 싶기에, 무조건 돈을 반환하라고 요구할 수 있습니다. 하지만 이 요구를 무조건 들어줄 필요는 없습니다.

✅각자 맡은 업무와 상황에 따라서 분배하는 금액이 달라질 수 있다는 것을 이해하고 있어야 합니다. 

대표라고 하더라도 임의로 반환을 해준다면 다른 주주들에게 배임으로 고소를 당할 수도 있습니다. 어떻게 분배하는 것이 좋을지 사전에 법률 조력을 통해서 정확하게 이상유무를 확인한 후에 처리해야 합니다.

동업자탈퇴방법을 고려하고 있는 상황이라면 아래 절차에 따라서 정산해야 합니다.

1) 사전에 작성한 계약서를 확인

2) 회사의 재무 상황 확인

3) 형사고소 및 민사소송 리스크 분석 및 체크

4) 중재 및 협상 

사전에 어떻게 정산하기로 약속하였는지 확인해야하고 이 내용이 큰 비중을 차지합니다. 또한 서로 간의 동업자탈퇴방법에 대해 분쟁과 갈등이 발생한 경우 감정싸움으로 번지지 않도록 주의하시기 바랍니다. 

회사의 현금 자산과 부채, 미지급금 등을 전체적으로 확인하여서 재정 상황을 확인해야 합니다. 또한 민사, 형사와 같은 법적 분쟁이 발생할 가능성이 있는지 사전에 확인해서 이후에 고소를 당하는 일이 없도록 체크해두는 것이 좋습니다. 

대화를 통한 합의 진행

????가장 중요한 것은 동업자탈퇴방법에 대해 '어떻게 협의가 되는지'입니다. 

반환금액을 얼마나 원하는지, 서로 어느정도의 채무를 가져갈 것인지 등 서로 손해를 보지 않고 정산을 더 받고싶어하기 때문에 이해관계가 상충되어서 분쟁이 발생하고 타협이 되지 않는 경우가 상당히 많습니다. 이런 경우에는 개인적으로 대화를 하기 보다는 중재를 받고 어떻게 서로 협의를 할 것이며 문제를 해결할 것인지 합의를 진행하는 것이 좋습니다.

금전 문제가 엮인 것이기에 서로 화를 내거나 감정이 격해지는 경우가 많은데 잘못해서 감정적으로 대한다면 소송까지 번졌을 때 좋지 않은 결과가 발생할 수 있습니다. 위 내용을 통하여서 동업자탈퇴방법에 대하여 모든 절차를 적법하게 진행해야 한다는 것을 잊지말고 적극적으로 대처하여 모든 피해를 복구하고 정당한 나의 몫을 되찾으시기를 바랍니다. 

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